劳动合同法病假工资
劳动者在身体出现不适的时候如果强行的继续工作，那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失，但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分，而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬，那么劳动合同法病假工资？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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劳动法病假工资
在现代社会由于这样或者是那样的原因人们的生活并不是一帆风顺的，有时候出现的意外事故就是需要人们进行相应的休假的，在法律上对于休假也是有着相应的规定的。下面就为大家带来劳动法病假工资规定的相关内容，一起来看看吧。一、劳动法病假工资规定对于新劳动法病假工资规定这个问题，有以下回答关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...浏览全文 -
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是什么
劳动合同法规定的病假医疗期如下：是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在...浏览全文 -
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劳动合同法工资规定
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳...浏览全文 -
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劳动合同法解除可以得到赔偿吗
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...浏览全文 -
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劳动合同法规定的假期
事业单位的员工能否适用劳动合同法我是一名保洁员，自2006年初受聘起开始在某事业单位从事保洁工作。最近，因福利待遇问题，我与单位发生纠纷。我多次找到单位，要求按劳动法的规定给予相应的待遇。但单位领导以劳动法只适用于企业，而不适用于事业单位为由，拒绝了我的要求。请问：事业单位职工工作待遇能否适用劳动法？你所在单位以事来单位不适用劳动法为由不给予相应的福利待遇是错误的。我国劳动法第二条第一款虽然只规定...浏览全文 -
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劳动合同法第三十九条是什么
劳动合同法就是规定相应的劳动者与用人单位的劳动合同签订的内容的，其中劳动合同法第三十九条就是规定的用人单位解除劳动合同的事项的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同法第三十九条是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动合同法第三十九条是什么第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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劳动法规定婚假多少天
步入婚姻的殿堂，是多少热恋中的情侣的梦想也是绝大部分人都会经历的阶段。当结婚的时候，谁都希望能有一个满意的假期来度过这美好的时光。那么，劳动法规定婚假是否包含双休日呢？将为您带来详细介绍。一、劳动法规定婚假是否包含双休日1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。2、《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢...浏览全文 -
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劳动合同法基本原则是什么
劳动合同法十个维权亮点1.民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。3.有下列情形之一，劳动者提出或同...浏览全文 -
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劳动合同法的休假必备条款
工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护&&刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。
劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。
这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地...
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