劳动合同应当约定以下条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;其他。那么劳动合同可以约定的条款?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
在劳动合同中,必备条款是必须存在,但也可以存在约定条款,那劳动合同约定条款有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款,企业补充保险和福利待遇,变更、终止劳动合同的条件,以及双方认为需...
1.1乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。
1.2应乙方的要求,甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方,由乙方负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由乙方承担。
第二条 培训及工作调动
2.1经甲方同意出资培训和派出学习的乙方,须与甲方签订《培训协议》作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时,协议约定的乙方服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任。
2.2《赔偿协...
核心内容:劳动合同应该包含的条款有哪些?劳动合同内容主要包括必备条款和可备条款两个方面。而必备条款和可备条款有哪些内容?下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。
劳动合同内容主要包括两个方面:
(一)必备条款:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
(二)可备条款:
1...
1.服务期与劳动合同期限
一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限(或终止条件)等。自劳动合同的生效期限开始,双方均应当开始履行自己的义务,终止期限到来或终止条件成就时,劳动合同失效,双方的权利、义务因合同履行完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工...
对于某些事项,法律不做强制性规定,由当事人根据意愿选择是否在合同中约定,劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的,关系到劳动者的切身利益,但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的,所以法律不能把其作为必备条款,只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定...
劳动合同保密条款的违约金,法律并没有明确规定,按照合同约定的赔偿标准支付违约金,但不能低于当地的最低标准。保密协议是指双方当事人约定任何一方都不得向任何第三方披露该信息的协议。接下来法律快车小编将为您介绍劳动合同保密条款违约金的法律知识。
一、劳动合同保密条款违约金是怎么计算的合同保密条款补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。
保密协议通常指协议当事人...
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