基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么劳动合同签三年的好处?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同可以签半年吗根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。
法律依据:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
关于劳动合同可以签几年。根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定...
劳动合同一年一签是有利有弊的,对于员工来说,第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了;但同时也是存在有弊端,就是容易出现违反劳动法的相关情形。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同一年一签利弊有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、劳动合同一年一签利弊有哪些劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企...
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同可以签半年吗根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。
法律依据:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
这一问题的答案并不绝对,需要根据具体情况来分析。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在用人单位与劳动者首次和第二次签订劳动合同时,关于劳动合同的期限,只要双方协商一致即可,我国法律对此并无明文规定,所以谈不上违法。但是,如果用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》...
1. 签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费,病假,婚丧假,探亲假,计生假。
2. 签订三年劳动合同的,除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外,享受15%工资性补贴。
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