劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么劳动合同未到期赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
劳动合同没到期怎么赔偿
1、如果公司是依法解除劳动合同(如证明你严重违反公司纪律、你仍在试用期而公司证明你不符合录用条件等等),公司不用赔偿,也不用支付经济补偿;
2、如果是违法解除劳动合同的,2008年一月一日起,你在该单位工作满半年的,支付一个月工资的经济补偿,如不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。另外,如单位没提前三十天通知“炒”你的,还要支付给你一个月工资...
劳动合同到期不通知的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
根据《劳动合同法》第84条第2款定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第三款定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证...
我们知道用人单位提前和劳动者解除劳动合同,是需要赔偿的,那么,用人单位提前解除劳动合同赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位...
“《劳动合同法》的颁布实施,使社会逐渐形成了依法用工的氛围,但仍有相当数量的用人单位对依法用工认识模糊。”2月29日,河南开封市劳动仲裁院院长杨济山以该院受理的我市今年首例违法解除劳动合同赔偿案为例指出,该案例集中体现了一些用人单位在依法用工方面存在的种种误区。
误区一:用人单位单方面随意裁减人员
在该案中,申诉人马某(1952年1月5日出生)...
根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是需要签订劳动合同的,是确定双方权利义务的重要依据。那么未签劳动合同怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
未签劳动合同怎么赔偿:
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出...
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形...
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