劳动者自行离开用人单位
劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人。那么劳动者自行离开用人单位?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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劳动者
劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人。 劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。但，并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备如下条件： （1）达到法定年龄。我国最低就业年龄规定为16周岁。除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民外，任何单位都不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。 ...浏览全文 -
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劳动者解除合同
劳动者解除合同劳动者解除合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消亡的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。一、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规...浏览全文 -
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劳动者解除合同原因
劳动者解除合同原因我国《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人...
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定
对用人单位延长劳动者工作时间的规定--------------------------------------------------------------------------------劳动时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超...浏览全文 -
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用人单位能否变更劳动者工作岗位
用人单位能否变更劳动者工作岗位案情简介：2000年3月1日肖女士应聘到展览公司工作，双方签订了自2000年3月1日起至2003年3月1日止的劳动合同。在劳动合同第二条中约定：肖女士“担任聘任书确定的岗位（工种）工作”。2000年3月10日被诉人《关于干部聘任的通知》聘任申诉人为会计，聘期三年。2000年9月14日被诉人的上级单位免除了公司总经理的职务。2000年10月25...
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劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定
劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...浏览全文 -
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用人单位延长工作时间的规定
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。浏览全文 -
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用人单位延长工作时间的规定
用人单位有时候会延长工作时间，这是可以的，但是要符合规定，那么用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位延长工作时间的规定，希望能对你有所帮助。
用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？延长劳动时间也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下...
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用人单位与劳动者可以约定违约金吗
用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制，不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...浏览全文
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