在一审民商事案件中,劳动争议案件的案件量是位列前茅的,随着劳动者法律意识的提高,劳动者会利用法律知识来保护自己,但是发生劳动争议,其实调解才是最好的解决方式,那么劳动争议调解法律知识?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?
根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人...
劳动争议调解的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动调解组织包括:一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
这里要指...
现如今,很多人虽然知道遇到难以解决的劳动争议要去找相关部门申请劳动仲裁,但是对于劳动仲裁时效和其他相关知识却是一点也不了解。那么,劳动仲裁时效的法律规定有哪些呢?今天法律快车小编为您解答。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
在仲裁中,仲裁员也是会询问是否愿意调解的,那如果同意调解,那劳动争议仲裁调解程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:
(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时了解情况,组织双方协商解决,避免矛盾升级。如对方当...
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