我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。那么,男士陪护假?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
女职员在职期间有计划生育假和产假。那么计划生育假和产假的区别是什么呢?下面就由法律快车小编为大家介绍,希望对您有所帮助。
一、计划生育假和产假的区别
计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后...
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
对于很多处于职场的女性朋友来说,在育龄阶段总会面对关于生育休产假,以及报销生育险的问题。当第一次面对生育津贴和产假工资等一系列问题时,都是盲目疑问,不知道两者区别和联系在哪儿。那么生育津贴和产假工资的区别是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。
生育津贴和产假工资的区别:
1.关于工资跟生育津贴概念。
产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。
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