公司合并后,员工和原公司签订的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。那么企业合并后员工如何维权?下面法律快车小编就为您介绍。
全国调解,如果用人单位有工会,工会设立了劳动仲裁委员会,劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会,跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序,是法律解决的途径。在这个过程当中,并不排除通过熟人等其他途径来解决,法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一种方法,但是要注意一点,劳动法当中所确定的劳动争议提起时间...
大家好,我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师,今天在这里为大家解答一下企业被兼并员工如何维权?
提醒一,不买断工龄有风险。劳动合同法相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由公司方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的...
企业合并后员工有补偿吗?想必很多人都对此有所疑惑,若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来企业合并后员工有补偿吗的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、公司合并形式
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