企业劳动合同纠纷
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳针对企业劳动合同纠纷的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
-
1、
劳动合同纠纷找谁
劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...浏览全文 -
2、
劳动合同纠纷处理方式
发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础...
浏览全文 -
3、
医药公司的劳动合同纠纷
【案情摘要】
原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。
2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议...
浏览全文 -
4、
劳动合同纠纷处理方式
发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础...
浏览全文 -
5、
企业怎么预防劳动争议？
1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3、注意签好各种单项协议。
4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!浏览全文 -
6、
改制企业劳动关系现状
改制企业劳动关系现状
企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自主适应劳动关系的权利。九十年代初期的全员劳动合同制的改革，使企业的用人主体地位趋于成熟。然而，由于种种原因，许多经营亏损的企业和微利企业消化不了本来依照合同就业的所有职工，在改制过程中出现了富余人员，即出现了所谓下岗现象。这一现象已成为全社会普遍关注的热点问题。来自劳动和...
浏览全文 -
7、
劳动合同纠纷的解决方法
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。
劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。
自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分...
浏览全文 -
8、
是劳动争议还是借款纠纷劳动争议仲裁委
[导读]根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违...浏览全文 -
9、
某公司与王某的劳动合同纠纷
【案由】劳动合同纠纷
【关键字】劳动关系 劳动合同 经济补偿金
【案情摘要】
上诉人重庆xx(集团)有限公司(以下简称“xx公司”)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉，现已审理终结。
原审审理查明：1997年2月21日，王xx入职xx公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从...
浏览全文
相关知识推荐
-
企业清算所得税申报表怎么填写
无论是新注册企业，还是变更后的企业，只要办理了税务登记，就必须按月进行税务申报。企业清算期间同样也需
#清算程序 -
经济纠纷，劳动合同问题经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济案件的处理主要有
台州律师
380人咨询过
去咨询 -
什么情况下企业会解散
1、自然解散，是公司章程规定的解散事由的出现；2、强制解散，是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁
公司法
-
企业如何申请破产
破产案件首先应由申请人提出申请，申请人分为债权人与债务人。申请破产应向有管辖权的人民法院提出。具体管
#破产申请 -
苏州企业怎么注销税务登记？
核心提示：苏州企业发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应持有关证件材料箱原主管国税
#公司税务 -
劳动合同纠纷，请教一下具体怎么样的纠纷呢
吉安律师
357人咨询过
去咨询 -
企业在什么情况下可以开除员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
工商事务
-
开封企业名称预先核准登记怎样办理？
核心提示：开封市申请名称预先核准登记应提交核准申请书、指定代表或共同委托代理人的证明等，预先核准的企
#工商事务 -
民营公司劳动合同纠纷劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动
鞍山律师
421人咨询过
去咨询 -
劳动合同，关于劳动纠纷。区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的
荆州律师
177人咨询过
去咨询 -
我问劳动合同纠纷您好，可以的，具体是什么问题呢？
贵州诚合律所律师
5748人咨询过
去咨询 -
劳动合同律师 劳，劳动纠纷您好，您这边工作多久了呢？
钟勇军律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
咨询下劳动合同纠纷把你要咨询的问题发不到平台上
李文生律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
企业改制劳动纠纷案，企业改制劳动合同纠纷你好，国有企改制适用劳动合同法，公务员事业单位等不适用，但也有可能涉及，需具体情况具体分析
四平法律问答顾问律师
-
工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责
律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
关于X站点乱扣骑手工资的问题法律分析：可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金；如
保定律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
美团以多劳多得的性质不给假期，不给假期可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家
长沙律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
员工辞职不交接是否违法？一、员工离职不交接工作违法吗1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致
重庆律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我银行卡被司法冻结还能不能办理一张存折银行卡被司法冻结可办存折，但具体需咨询银行。司法冻结涉及法律程序，建议咨询律师。若影响日常生活，或涉
西安法律问答顾问律师
-
说我是未成年人，导致他们公司冻结6万元怎么办 2024-05这听起来像是一个骗局啊。一般来说，游戏公司不会因为未成年人送皮肤而冻结资金。如果真的发生了这种情况，
刘江律师
-
请问在东莞万江地区假设手机被派出所扣留，要如何解决？【法律分析】：协助调查如果手机是涉案物品，则派出所要进行扣押，自然要没收手机。如果手机不是涉案物品，
新余法律问答顾问律师
-
想要拿回丈夫给小三的钱你好，有无证据可以去起诉的？
天习律所律师
