用人单位签订劳动合同应当遵守以下规定:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;和劳动者协商一致;除非全日制用工外,必须以书面形式签订;双方意思表示真实;其他。下面由法律快车的小编在本文详解企业如何签订劳动合同的相关知识。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤。下面我针对企业劳务派遣劳动合同如何签订,作解答如下:
对于签订派遣劳动合同应该这样签:
1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。
2、其中劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期...
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。签订劳动合同最低期限是多少呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、签订劳动合同最少期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年...
核心内容:现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延,不与劳动者签订书面劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情况下,用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系?以下就由法律快车小编为您详细介绍证明劳动关系会涉及的法律知识。
用人单位如何逃避对劳动者的法定责任和义务
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