劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面由法律快车的小编在本文详解签劳动合同的局限的相关知识。
劳动者和用人单位之间一旦建立劳动关系,按照劳动法规定,是会签订劳动合同的。那么签订劳动合同的当事人是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的当事人:
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间...
在如今,我们要是出去工作,在一家公司做全职的话,一般都会签订劳动合同,以此来明确双方的权利义务,以及工作时间等的问题,那么,如果劳动者同时签订两份合同,这个可不可以呢?会不会被发现,如果不可以,那么又有怎样的规定,接下来由法律快车的小编带你了解关于一个人可以签两份劳动合同吗的相关知识。
一、一个人可以签两份劳动合同吗
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