签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。以下就是法律快车小编为您整理的签劳务合同一般有哪几年的相关内容。希望能为您提供帮助。
当我们找到新的工作的时候,会要签订一份用工合同。有的人签订的是劳务合同。这份合同是有一定的期限的。想必很多人想要了解,签订劳务合同一般签几年?劳动合同与劳务合同的区别具体有哪些?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、签订劳务合同一般签几年
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年...
劳务派遣关系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律关系,不同于一般的劳动关系。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳务派遣合同签订年限规定、哪些岗位适合劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任,希望能对大家提供帮助。
一、劳务派遣合同签订年限规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位...
很多人以为劳务派遣是不需要签订合同的,其实不然,那劳务派遣合同最高年限是多久呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...
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