工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。关于工资是由哪些内容构成、请假怎么扣工资以及请病假要扣工资的相关内容,肯定是很多人想要了解的。下面就是法律快车小编为大家整理的内容,阅读完一下内容,小编相信一定会对您有所帮助的。
在试用期的时候是最让人值得警惕的时候,因为一迟到就会被扣工资,更何况是再请假了。其实在试用期的时候我们的劳动是受法律保护的,只要不是恶意请假,让给谁蒙受特别大的损失,否则你的请假是不会被扣工资的。那么试用期请假扣工资标准是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于试用期请假扣工资标准及其相关问题。
一、试用期请假扣工资标准:各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国...
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的...
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元。 被诉人陆风辩称,本人是因金城物业公司不给自己缴纳社会保险而提出辞职的,所以不同意公司的申诉请求。 经仲裁委审理查明,被诉人陆风于2005年4月3日到申诉人单位金城物业公司工...
蒋某因提出辞职后未满一个月就离开了单位,结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。蒋某认为单位的做法不合理,遂求助工会。
东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定,约定虽是双方自愿的,但因内容违法而无效。后经调解,单位主动退还了扣押蒋某的工资。
侵权事实
2010年5月,30岁的蒋某经面试、考试合格后,进入北京一家食品公司,担任销售员一职,与公司签订的劳动...
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