劳动者与用人单位之前虽然是劳动关系,但是有时候由于一些原因,可能会导致劳动者与用人单位发生劳动纠纷,劳动者一个人势单力薄,想要与公司对抗肯定要有解决办法,那么如何解决劳动纠纷?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中,也可以和用人单位和解。
劳动纠纷是最常见的法律问题,那么,劳动纠纷怎么解决?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。
根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁...
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