众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。那么,试用期内怀孕怎么办呢?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
女职工在试用期内怀孕的,是否也像转正后那样可以享受相关的待遇?即使不能享受怀孕的待遇,那么单位是否能在试用期内辞退该职工呢?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述,希望对你有所帮助。
试用期内怀孕可以被辞退吗?
众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明...
工伤亦称“公伤”、“因工负伤,如果在工作期间受伤被认定为工伤之后,后期是可以获得一定赔偿的。那么试用期内工伤怎么办呢?法律快车小编为你答疑解惑。
试用期内工伤怎么办:
试用期内的职工同样适用工伤待遇。
《劳动法》第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳...
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期,很多人对于试用期是否签订合同有争议,当然是要签订合同的,否则试用期员工没有任何保障,有人认为试用期可以随意辞职,那么是这样吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下员工试用期内可以辞职吗,希望对大家有所帮助。
一、员工试用期内可以辞职吗对于劳动合同的解除,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期内用人单位解除劳动合同的程序
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...
现在社会的经济发展速度越来越快,企业公司在其中起着重要的作用,大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展,当然,刚进入企业是需要通过试用期的考核的,那么,试用期内可以随时离职吗?
在试用期内,可以随时离职。
《劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用...
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