到新公司参加工作时,常被要求要签订竞业限制协议,要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位,这种竞业限制协议可以不签订吗?相信大家会有这样的疑问,以下就是法律快车小编为您整理的未签订竞业限制协议的相关内容。希望能为您提供帮助。
到新公司参加工作时,常被要求要签订竞业限制协议,要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位,这种竞业限制协议可以不签订吗?相信大家会有这样的疑问,下面就由法律快车小编为您详细介绍竞业限制协议可以不签订吗。
竞业限制协议可以不签吗?
根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
工作对我们来说不仅是养家糊口的,也是实现梦想的途径,不过在职场中,很多商业秘密是必须要保守的,所以一些单位会要求员工签订协议,不把重要的商业信息传播出去,或者离职后不能从事相同的行业,那竞业限制协议必须签吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、竞业限制协议必须签吗劳动合同法规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
到新公司参加工作时,常被要求要签订竞业限制协议,要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位,这种竞业限制协议可以不签订吗?相信大家会有这样的疑问,下面就由法律快车小编为您详细介绍竞业限制协议可以不签订吗。
竞业限制协议可以不签吗?
根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有双方当事人约定的内容,有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定,法律没有明确规定,双方可协商约定,可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。具体来说,可以从
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有双方当事人约定的内容,有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定,法律没有明确规定,双方可协...
一、补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付;竞业限制期限约定不明的,双方也可以继续协商,协商不能达成一致的,限制期限最长不得超过两年。
二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者...
在劳动合同中,可能有的会有一款竞业限制协议,是在劳动者辞职以后,是需要支付劳动者竞业限制补偿金的,来补偿劳动者的损失。那么竞业限制补偿金的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
竞业限制补偿金的标准:
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平...
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