知识专辑

未签劳动合同仲裁时效

法律快车官方整理
2021-10-13 14:09
0人浏览

未签劳动合同属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效期间限制。那么未签劳动合同仲裁时效?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识,希望对您有所帮助。

未签劳动合同仲裁时效
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

相关知识推荐

加载中