腰椎间盘突出认定工伤
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么腰椎间盘突出认定工伤?下面法律快车小编就为您介绍。
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腰椎间盘突出症的工伤认定
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。
间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(Bulding)，突出(Protrution)，脱出(Prolapse)与游离型(Sequestration).正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维...
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腰椎间盘突出算工伤吗
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...浏览全文 -
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腰椎间盘突出算工伤吗
我们在工作的过程中，可能会因为各种原因导致身体受到伤害，我们国家也有相关的法律法规，对于工伤一般都分为十级，不同级的工伤所赔偿的内容也会有所不同，现在很多年轻人的工作都是需要长期坐在电脑前的，可能会有腰椎间盘突出的问题，那么腰椎间盘突出算工伤吗？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、腰椎间盘突出算工伤吗不是工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当...
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职业病申请工伤认定的时间
劳动者得了职业病可以申请工伤。有的人可能会疑惑，职业病申请工伤认定的时间有什么规定呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障...
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工伤复发认定的申请材料
因公受伤时肯定是第一时间医治，但是有些伤会存在复发的情形，比如手脱臼了有可能会留下习惯性脱臼的毛病，那当工伤复发时，我们去申请认定要哪些材料呢？工伤复发认定的申请材料有哪些？工伤复发认定标准是怎样的？工伤复发认定程序有哪些步骤？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、工伤复发认定的申请材料1、《工伤复发确认申请表》；
2、《工伤认定书》；
3、《鉴定结论书》；...
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不做工伤认定算工伤吗
我们知道，劳动者在工作期间，可能会由于某种意外而受到了人身伤害，有些人可能会觉得工伤认定程序麻烦，想不做工伤认定。因此，想必大家想知道关于不做工伤认定算工伤吗？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、不做工伤认定算工伤吗不申请工伤认定不算是工伤，不能享受社会保险机构支付的工伤保险待遇，不能通过法律途径救济。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工...
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腰椎间盘突出症的工伤认定
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。
间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(Bulding)，突出(Protrution)，脱出(Prolapse)与游离型(Sequestration).正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维...
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保险理赔还要工伤认定吗
保险理赔还可以工伤认定，两者并不冲突，但是在依法认定为工伤之后，对于保险已经理赔的部分，工伤保险待遇不进行支付，因为属于责任竞合，但是对于没有竞合的部分，可以同时享受。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...浏览全文 -
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怎样撤销工伤认定申请
大家好，我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师，关于怎样撤销工伤认定申请这个问题。
我认为，劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢！
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