有时候招聘的时候根据简历还有谈话觉得求职者适合公司岗位,但是招进来工作一段时间之后发现员工不能胜任现有工作岗位,那么对员工可否随意调岗?法律快车小编为您解答。
用人单位能否随意调岗吗
薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前,她力排众议,反对公司负责人挪用某笔专项基金,并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久,公司人事部门通知薛女士:“由于工作需要,经公司研究决定,你不再担任财务部经理,改任资料室图书保管员。”薛女士当然据理力争:“我的劳动合同要到明年六月份才到期,公司怎能随意变更我的工作岗位?”人事部也取出了她的劳动合同:“也许你...
有时候招聘的时候根据简历还有谈话觉得求职者适合公司岗位,但是招进来工作一段时间之后发现员工不能胜任现有工作岗位,那么对员工可否随意调岗?法律快车小编为您解答。
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本条间接...
大家或许都对公司法的知识有一定程度上的了解,那么大家是否知道公司可以随意调岗吗呢?接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关公司可以随意调岗吗的相关知识。以供广大读者参考与学习,谢谢大家的阅读。
一、公司可以随意调岗吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企...
用人单位能否随意调岗吗
薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前,她力排众议,反对公司负责人挪用某笔专项基金,并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久,公司人事部门通知薛女士:“由于工作需要,经公司研究决定,你不再担任财务部经理,改任资料室图书保管员。”薛女士当然据理力争:“我的劳动合同要到明年六月份才到期,公司怎能随意变更我的工作岗位?”人事部也取出了她的劳动合同:“也许你...
在工作中如果我们遇到公司单方面调岗位降薪的做法,劳动者对于调岗位降薪可以拒绝吗?很多人都有这个疑问。下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,劳动者有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同...
单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
劳动者在与用人单文建立了劳动关系之后,对劳动关系的认定是很重要的。在工作中有员工擅自离职问题,员工擅自离职是否合法?下面法律快车小编为您解答。
劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同,双方就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义务,直至劳动合同期限届满为止。
但并不是说劳动合同不可以变更和解除,我国《劳动法》第24条规定:“...
明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬,可是用人单位却以职工不胜任为由,在和职工协商不成的情况下,又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿,心里都会不舒服。劳动者林某就是因此将用人单位申诉到劳动仲裁机关的,他觉得单位的做法严重违反了《劳动法》。
◆侵权事实借口员工不能胜任公司单方调岗降薪
2007年10月1日,林某应聘到某娱乐公司,并与该公司签订了为期两年的劳动合同(200...
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