员工不辞职故意拖延工作
辞职可能对于很多人来说都已经司空见惯了，简单来说，辞职就是劳动者主动与用人单位解除劳动关系，在我国的劳动法中，也明确的赋予了劳动者辞职的权利，那么员工不辞职故意拖延工作?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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拖欠工资可以不上班吗
无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可能会有人想，既然老板已经拖欠工资了，那我是不是可以不用去上班？其实这是不可取的行为，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、拖欠工资可以不上班吗不可以的。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继...
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老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。
【网友经历】
员工想辞职老板不允许
小张(化名)是惠州市惠城区陈江镇胜利街工业区一电子厂员工，日前由于家中有急事向工厂主管提出辞职申请，并递交辞职书，然而迟迟没有得到批复。据小张称，后来她直接向老板提出辞职申请，但被老板以“辞工理由不充足”为由否决了。
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员工辞职
年底将至，又是一波离职高潮来临，面对这种情况，HR们可谓是想法百出，能留住的就留住，实在留不住的想办法沟通、谈心、调薪等各种方法，说尽了一切留下来的好处，但是员工还是选择离职的话，就按程序来走离职手续，那员工辞职本人去不了怎么办理手续？离职怎么写员工辞职申请书？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、员工辞职本人去不了怎么办理手续1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30...浏览全文 -
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拖欠工资可以不上班吗
无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可能会有人想，既然老板已经拖欠工资了，那我是不是可以不用去上班？其实这是不可取的行为，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、拖欠工资可以不上班吗不可以的。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继...
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提出辞职后可不再上班
提出辞职三十天后可不再上班《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。...
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辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之...浏览全文 -
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辞职期间可以不加班吗
辞职期间可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...浏览全文 -
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劳动合同期限未到可以辞职吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。劳动合同期限未到可以辞职吗？
1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。以上是我对这...
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离职后不发工资怎么办
离职时一般都会结清工资，但也有部分工资会继续拖欠工资不给发放，那么劳动者要是遇到这种情形应该怎么处理？这里就离职工资发放以及计算相关的问题进行展开讨论，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、离职后不发工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、劳动者也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
根据《劳动法》第七十九条规...
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