公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么员工生病工会补偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
第四十三条 失业,意义非同小可,将直接影响劳动者的基本生活。在用人单位单方解除劳动合同时,防止用人单位随意解除劳动合同,要求用人单位慎重行使解除权,依法保护劳动者合法权益,工会责无旁贷。因此,工会法第二十一条第二款规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动法第三十...
主要是行政处理和民事赔偿。
一、职工因参加工会活动而被解除劳动合同。
参加工会活动是每一名职工应当享有的权利,是受国家法律保护的,任何用人单位不能因职工参加工会活动而解除其劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动者合同的条件,劳动法作出了明确规定。劳动法第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
对于人一生的概括,大概可以用“生老病死”这四个字形容了。由此可见,生病时人生中无法避免的一个事件,即使工作了也不例外。那么,试用期员工生病可以解除合同吗?下面法律快车小编将为您解答。
不可以。法律依据如下:
1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期;
2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定,劳动者患病,在...
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