终止劳动合同赔偿金,究竟有多少呢?想必很多劳动者都想寻求其答案,下面法律快车小编为大家讲解终止劳动合同赔偿金问题。
一、终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业...
劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念,是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函1996年11月14日)而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。
劳动合同终止,在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事...
员工在公司入职前,首先要做的就是签署劳动合同,这有利于保障员工的合法权益,又能在一定程度上减少公司的后顾之忧。当劳动合同期满以后,若员工与单位仍愿意继续保持这种劳动关系,这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的,可现实中很多人都会遇到同一个问题,那就是劳动期满后公司不续签,用人单位出于各种原因拒绝与劳动者续签劳动合同或者逼迫劳动者放弃续签。那么劳动合同到期不续签可以赔偿吗,法律快车小编为你答疑解惑...
我们都知道用人单位如果单方面终止劳动合同,就需要赔偿劳动者损失的。那么,终止劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
员工与单位确认劳动关系后,应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后,可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同,或者疏于劳动合同到期,没有及时续签的,有没有补偿?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形:
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
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