追索加班费的时效为,如果员工申请劳动仲裁的,则仲裁时效是一年;如果员工向法院起诉的,则诉讼时效是三年,均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
公司要求职工加班的,就需要支付加班费,如果一旦不给加班费员工可以利用法律手段来进行追讨,那么追讨加班费的时效是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
公司未及时足额支付员工工资、加班费,员工为了维护自身的权益是可以申请仲裁的,但是仲裁也是有仲裁时效的,那加班费仲裁时效是如何规定的?法定假日加班费计算如何?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、加班费仲裁时效是如何规定的
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
核心内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面法律快车劳动法小编为你整理追索加班费的时效相关知识,以供参考。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》第八十二条规定:...
我们知道加班费是劳动者应该获得报酬,那么用人单位不给加班费情况下,加班费劳动仲裁的时效是多久?下面法律快车小编为您详细解答。
1、劳动仲裁的时效为一年;
2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;
3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工...
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