您可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。针对劳动报酬争议的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在日常生活中,劳动报酬争议是极为常见的,那可能有人会有疑问,那劳动报酬争议可以起诉吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据...
在现今生活中,发生劳动报酬争议是很常见的事,我国劳动法对这方面规定还是比较完善的,那劳动报酬争议怎么解决呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
关于劳动报酬争议怎么解决具体如下:
(一)劳动报酬约定不明
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据...
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关于劳动报酬争议怎么解决具体如下:
(一)劳动报酬约定不明
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相...
劳动报酬争议申诉时效的开始,是指仲裁申诉时效从何时起算。“劳动争议发生之日”的确定,是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。“劳动争议发生之日”并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬,是一种持续的违法行为,仲...
在现今生活中,发生劳动报酬争议是很常见的事,我国劳动法对这方面规定还是比较完善的,那劳动报酬争议怎么解决呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
关于劳动报酬争议怎么解决具体如下:
(一)劳动报酬约定不明
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相...
在日常生活中,劳动报酬争议是极为常见的,那可能有人会有疑问,那劳动报酬争议可以起诉吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据...
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