拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候,到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说,遇到拖欠工资的,最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。下面由法律快车的小编在本文详解恶意拖欠工资定义的相关知识。
恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。那么恶意拖欠工资怎么办呢?法律快车小编为你解答。
恶意拖欠工资的解决办法:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人...
作为用人单位,在招聘职工之后,应当和劳动者签订劳动合同,约定双方的权利和义务,同时要按照约定及时发放薪资,但是在实际生活中,很多人都会碰到老板拖欠工资的情况,甚至有些去找老板协商都无法解决的,这时候大部分人都不知道怎么维权,那么老板恶意拖欠工资怎么办?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、老板恶意拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动...
1、通过工会与用人单位协商解决;
2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
4、可以向人民法院提起诉讼;
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
根据《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
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