劳动争议调解时限
劳动争议调解时限，一般是30天；到期未结束时，视为调解不成。劳动争议的调解期限法律未作规定，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。那么劳动争议调解时限?下面就由法律快车小编为您介绍。
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劳动争议调解期限
劳动调解期限是当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间，那劳动争议调解期限是多久呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业...
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劳动争议调解
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于劳动纠纷调解无效的情况比较常见，那劳动争议调解应该如何申请？劳动争议调解的法律效力有哪些？劳动争议调解不成怎么办？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、劳动争议调解应该如何申请1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2、口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。3、经调解达成协议的，应当...浏览全文 -
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劳动争议调解
劳动争议调解
847、什么是企业劳动争议调解?
企业劳动争议调解是指在企业劳动争议调解委员会支持下，依据法律法规和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商、互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
848、国家、河北省对企业调解委员会的设立有什么要求?
《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对企业调解委员会的设立都没有做硬性规定，只是...
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劳动争议调解仲裁时效
劳动争议调解仲裁时效
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的...
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工会劳动争议调解范围包括哪些
工会去调解劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...浏览全文 -
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劳动争议调解委员会的组织
劳动争议调解委员会的组织与工作制度
(一)劳动争议调解委员会的组织制度
1.劳动争议调解委员会的设立与组成。
劳动争议调解委员会设在用人单位内部，由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成(详见本节二)。
2.劳动争议调解委员会三方代表的产生方式：
(1)劳动争议调解委员会中的职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定;用人单位代表由用人单...
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劳动争议调解
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于劳动纠纷调解无效的情况比较常见，那劳动争议调解应该如何申请？劳动争议调解的法律效力有哪些？劳动争议调解不成怎么办？针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、劳动争议调解应该如何申请1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2、口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。3、经调解达成协议的，应当...浏览全文 -
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劳动争议调解
劳动争议调解
847、什么是企业劳动争议调解?
企业劳动争议调解是指在企业劳动争议调解委员会支持下，依据法律法规和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商、互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
848、国家、河北省对企业调解委员会的设立有什么要求?
《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对企业调解委员会的设立都没有做硬性规定，只是...
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