劳资纠纷处理制度
根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。那么劳资纠纷处理制度?下面就由法律快车小编为您介绍。
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劳资纠纷处理制度的内容有哪些
根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳资纠纷案例
劳资纠纷顾名思义就是当事人之间因为劳动发生的分歧而导致的争议，但是大部分人遇到的问题都差不多，所以下面法律快车小编为你带来一个常见的劳资纠纷案例，以后遇到类似问题你们就知道该如何处理了。
劳资纠纷案例：
胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要...
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如何解决劳资纠纷问题
「摘要」随着经济体制改革不断深入，我国建立起了以公有制为主体的多种经济形式和经营方式。劳动关系性质也由过去长期在计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。今天的中国，劳资纠纷日益增多，这是一个不应回避的事实。从农民工讨薪，到飞行员罢飞，都是劳资纠纷...
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劳资纠纷种类
很多时候用人单位与劳动者之间因为利益冲突而产生的纠纷就是劳资纠纷，那劳资纠纷种类有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳...
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劳资纠纷之法律依据
劳资纠纷之法律依据
一、单位的举证责任
1、2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规和定2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
2、对因劳动者辞职、自动离职...
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今天我们该怎样对待劳资纠纷
从一般表面现象看，劳资纠纷，特别是群体性劳资纠纷，的确给社会带来不少问题，例如，可能使企业生产秩序混乱，也可能对居民生活、社会秩序造成负面影响。
但是，必须看到，劳资纠纷不是洪水猛兽，它是任何市场经济社会中都存在的正常现象，无论是资本主义国家还是社会主义国家皆然，与某国、某地的形象无关。我们记忆犹新的是，约两个月前的美国纽约公交系统工人大罢工，给这个世界著名大都市的经济和社会生活造成重大影响，但是纽...
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劳资纠纷如何解决
劳资纠纷解决方式如下：1、双方当事人进行协商；2、申请调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...浏览全文
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