用人单位如果有拖欠工资的情形,劳动者可以选择以下的解决办法:1、劳动者可以解除劳动合同;2、要求用人单位支付经济补偿金;3、如果有欠条的,可以直接向人民法院起诉要求支付。4、所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。那么拖欠劳动报酬纠纷?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
现实中用人单位拖欠劳动报酬很常见,那么用人单位拖欠劳动报酬怎么做呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位拖欠劳动报酬怎么做?《劳动合同法》为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当用人单位受到支付令的时候,劳动者的工资到手就指日可待了。
此外,劳动部《违法和解除劳动合...
现实中用人单位拖欠劳动报酬很常见,那么用人单位拖欠劳动报酬怎么做呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位拖欠劳动报酬怎么做?《劳动合同法》为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当用人单位受到支付令的时候,劳动者的工资到手就指日可待了。
此外,劳动部《违法和解除劳动合...
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
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