企业搬迁的补偿标准为,按照劳动者在企业的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。针对企业搬迁员工补偿标准的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
劳动者在与企业确定劳动关系的时候,企业的地址是确定的,所以如果企业搬迁,对于劳动者继续维持劳动关系来说也是一个不稳定因素,若劳动者不随之搬迁一般也会拿到补偿,就搬迁企业补偿标准、企业搬迁员工怎么安置、工厂搬迁多远才有赔偿,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、搬迁企业补偿标准企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
(一)拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、...
对员工来说最关心的是自己的饭碗,工资收入的增减牵动每个员工的心,如果工作的单位因为各种原因要搬迁,可能会导致员工工作条件和环境的变化,比如工厂搬迁应当补偿员工,那工厂搬迁员工补偿标准是什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工厂搬迁员工补偿标准工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。
工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的,用人单...
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