竞业限制是用人单位出于对公司利益和商业秘密的保护,以有偿协议的形式与离职相关人员签订的一个保护协议,法律快车小编收集整理了竞业限制适用于哪些员工相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
竞业限制是用人单位出于对公司利益和商业秘密的保护,以有偿协议的形式与离职相关人员签订的一个保护协议,那么协议里规定的竞业限制条款、补偿标准、竞业限制时间是否有法律上的规定呢,还是由企业随意规定呢,下面小编就带大家看看关于竞业限制规定有哪些。
一、什么是竞业限制规定
用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营...
核心内容:企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制,保障企业巳取得的竞争条件,从而促进企业的健康发展。以下将由法律快车编辑为您介绍适用竞业限制追究劳动者的违约责任的条件。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施,其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益,维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职...
竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争,那么在法律上,竞业限制是什么意思呢?竞业限制的适用范围有哪些?相信大家也想要了解这方面的知识,让我们带着这些疑问,具体来看下面法律快车的小编为大家带来竞业限制的适用范围有哪些的详细内容吧。
一、竞业限制的适用范围有哪些
《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定,主要包括两类:一类是商业秘密范围的界定,本文在上述条款中已作具体陈述,具体的详细条款,...
用人单位约定普通员工在离职后不得从事相同行业是无效的。竞业条款并不是对每一个劳动者都适用。根据《劳动合同法》的相关规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
根据上述法律规定,如果只是一般的业务员,不适用竞业条款的范围。用人单位的所谓的竞业条款不符合法律规定,属于无效条款,不具有法律约束力。
案情介绍:
金先生在某公司担任技术部门主管,从事产品开发工作,与公司订有五年期劳动合同。工作中,金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品,取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发,公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定:参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密,不管如何原因离开公司的,则在一年之...
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竞业限制的期限,由用人单位与劳动者约定,但一般最多不超过两年。在竞业限制期间,用人单位要给予劳动者补偿金。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
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