辞退纠纷处理
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。那么，解雇辞退争议怎么处理呢？下面由为大家介绍一下。那么辞退纠纷处理?下面就由法律快车小编为您介绍。
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证
辞退纠纷诉讼中员工需要对自己的主张提供证据，例如公司违法解除劳动合同的证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主...
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证
辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...浏览全文 -
3、
是否胜任工作的辞退纠纷
核心内容：根据相关规定，用人单位应当对解除劳动合同的理由负有举证责任，但本案被申请人对于申请人不胜任工作、是否调整过岗位，以及调整岗位后仍不胜任工作等关键事实均未举证。被申请人应承担举证不能的不利后果。
[案情介绍]
申请人：张某
被申请人：某建筑装潢工程有限公司
申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年...
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证？
案例：某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在难平，申诉到朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果在仲裁中，单位陈述说张小姐擅自脱岗，一直在旷工状态中，单位从来也没有辞退过张小姐。仲裁委遂裁决张小姐败诉。
举证责任二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过...
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辞退纠纷中员工怎样举证
辞退纠纷中员工无需进行举证，因为对于辞退的证据，需要由用人单位举证，也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为无故辞退，需要依法支付员工经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人...浏览全文 -
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证
辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...浏览全文 -
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是否胜任工作的辞退纠纷
核心内容：根据相关规定，用人单位应当对解除劳动合同的理由负有举证责任，但本案被申请人对于申请人不胜任工作、是否调整过岗位，以及调整岗位后仍不胜任工作等关键事实均未举证。被申请人应承担举证不能的不利后果。
[案情介绍]
申请人：张某
被申请人：某建筑装潢工程有限公司
申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年...
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