工厂可以说是大部分企业占地最多的工作场所,随便换地方都不是一项很简单的事情,特别是搬迁,会给企业造成生产经营方面的损失,同所有的房屋搬迁一样,工厂搬迁也要给企业相应的补偿,以降低企业损失,今天法律快车小编就为大家整理了企业搬迁如何赔偿的相关内容。
大家都是有目共睹的,在我们现在快速发展的社会,所以随着城市化进程的加快以及环保的从严治污等多方面因素,很多的公司被拆迁或者主动搬迁是不可避免的大趋势。那么,作为员工,当遇到公司搬迁时,只有两种选择:一是千万里我追随着你,公司搬哪儿我去哪儿;二是一拍两散,各自生欢,那么,单位搬迁员工怎么赔偿?现由法律车快车编为大家介绍。
一、单位搬迁员工怎么赔偿劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。...
公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第40条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前3...
拆迁并不拘泥于城市的居民区或者是农村,拆迁到商业规划区域也是存在的。公司受拆迁影响,而要搬迁,是否会影响员工的合法权益实现,是劳动者比较关心的。更多关于公司搬迁员工怎样补偿的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司搬迁员工怎样补偿如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾,康宁律师。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者...
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