只要劳动者材料准备齐全,并且找对了部门,在这种情况下,一个人去劳动局也是有用的。发生劳动争议,当事人不愿协商、不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么一个人去劳动局有用吗?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
在用人单位不发工资或者拖欠工资的时候,有的劳动者可能就会诉诸于劳动局。有的人可能会疑惑,不发工资找劳动局有用吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
不发工资找劳动局有用吗?是有用的
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十五条用人...
劳动局会受理拖欠工资的投诉。
《劳动保障监察条例》第六条规定,用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。
第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法...
员工与用人单位经常会产生矛盾,尤其涉及到工资问题时,能协商处理最好,协商不成的话,很多员工会试图去劳动局投诉。那么公司怕不怕劳动局投诉?没合同找劳动局有用吗?公司被员工到劳动局投诉有什么后果?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司怕不怕劳动局投诉一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本...
当老板拖欠我们的工资时,我们应当首先与老板进行协商,如果老板执意不发工资,我们可以向当地的劳动保障监察机构举报,也可以向劳动局提起劳动仲裁,如果对于劳动部门的处理结果不服,可以再次向人民法院提起诉讼。以下便由法律快车小编为您介绍被拖欠工资怎么去劳动局告的有关问题。
一、被拖欠工资怎么去劳动局告?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径...
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