公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者有权举报、投诉。针对压一个月工资是白做吗的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
试用期辞职是现实职场上很常见的情况之一,那么,试用期辞职不给工资怎么办?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。
工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资,《劳...
相关知识推荐
当月工资能否隔月发放?
读者朱先生所在的某公司的《工资管理及支付办法》中有一条这样的规定,公司职工的工资按照“先做后发”原则
工资按月发放是什么意思
工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应
本月发上月工资也减征个税
针对个税起征点由1600元提高至2000元,日前从深圳市地税局获悉,该局近日已转发了《国家税务总局关
月工资如何计算
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称月工资。在一般情况下,月工资是职工
13个月工资发放标准
国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要
第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?
核心提示:“第13个月工资”这种说法通常与年终奖或者年底双薪联系在一起。年底双薪是农历年底,公司将发
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我