元宵节是法定假日吗
元宵节，又称为“上元节”，是我国的传统节日。近年来，元宵节是否属于法定节假日，这一话题在广大群众中引起了热议，也一度在全国人大会议上被讨论，那么结果到底如何呢？下面请听法律快车小编小编为你带来“元宵节是法定假日吗？”的相关介绍。
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中秋节是法定假日吗
中秋节是法定节假日，大家可以享受三天假期，除了中秋节外，还有一些重大的节日也是法定假期，例如春节、清明节、国庆节、端午节等，更多关于中秋节是法定假日吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、中秋节是法定假日吗根据法律规定：中秋节是法定节假日，中秋节可以放三天假的。除了中秋节外，清明节、端午节、国庆节、劳动节、春节都是我国的法定节假日。
二、中秋节上班单位能否以奖金代替...浏览全文 -
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端午节是法定节假日吗
榴花三月迎端午，蕉叶千春纪诞辰。端午节是我国重要的传统节日，与春节、中秋节、清明节并称为中国四大传统节日。按照传统，在端午节时有赛龙舟、吃粽子等传统习俗。那么如此重要的端午节是法定节假日吗？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
一、端午节是法定节假日吗《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(一月一日)；
（二）春节，放假3天(农...
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教师节有法定假日吗
教师节是法定节日，但不是法定节假日，因此教师节上班或加班是没有三倍工资的。现在教师节的风气不太好，送给老师的一些礼物超出了学生的经济能力。更多关于教师节有三倍工资吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。一、教师节有三倍工资吗教师节是法定节日，但不是法定节假日，因此教师节上班或加班是没有三倍工资的。二、职工在法定节假日加班工资如何发《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...浏览全文 -
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端午节是法定节假日吗
榴花三月迎端午，蕉叶千春纪诞辰。端午节是我国重要的传统节日，与春节、中秋节、清明节并称为中国四大传统节日。按照传统，在端午节时有赛龙舟、吃粽子等传统习俗。那么如此重要的端午节是法定节假日吗？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
一、端午节是法定节假日吗《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(一月一日)；
（二）春节，放假3天(农...
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中秋节是法定节假日吗
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年有七大全民放假的节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知，中秋节是法定节假日。
法定节假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说，在中秋节，单位仍然安排你加班的，需支付你...
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劳动节法定节假日是几天
其实作为上班族，每年可以休的假期是有限的，尤其是小长假，一年也就那么几次，上半年大家比较期待的就是劳动节的到来，因为劳动节的到来意味着大家可以休个小长假了。那么劳动节是法定节假日吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动节是法定节假日吗是。2021年元旦节1月1号，星期五2021年元旦放假时间：2021年1月1日--3日放假，共3天，不调休2021年春节2月12号，星期五...浏览全文 -
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五一法定假日有几天是三倍工资
五一法定假日当天是三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资...浏览全文 -
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过年三倍工资是哪几天
大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：王剑博律师。
现就过年三倍工资是哪几天的问题为大家作分析解答：
一、法定过年三倍工资的日子分别是春节的初一、初二、初三。
二、春节加班工资如何计算：
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资...
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今年除夕是法定假日吗？您好，初一 至初三为法定假日，加班费应按照日工资基数的3倍支付；初四至初七为调休，加班费应按照平时工
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元宵节是法定假日吗，请问元宵节有假放吗？元宵节并不是法定假日。其实很多地方在元宵节当天，单位和企业都会酌情放假。
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关于法定节日放假，我国元宵节是不是法定节日？元宵节不是法定节假日。法定节假日应当是以下几个：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3
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元旦是法定节假日，是否侵权你好，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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