在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才有补偿。如果员工还企业在工作,企业因为经营需要对员工工作岗位调整,不存在补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经...
协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。由于合同签订的特殊性,有些合同需要有关部门的批准或登记,对于此类合同的变更需要重新登记或审批。合同的变更一般不涉及已展行的内容。那么在不得不变更的情况下,变更劳动合同是否有补偿?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
用人单位如果违反解除或者终止劳动合同的,或者未与劳动者协商一致的,需要支付经济补偿金给劳动...
因为某种原因,有时候用人单位与劳动者会进行劳动合同变更。劳动者可能会疑惑,劳动合同变更有补偿吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
当合同未到期,单位单方提...
合同法解读:什么是合同变更 合同变更的条件 合同变更,有广义和狭义两种含义。广义的合同变更是指合同内容和主体发生变化。所谓主体的变更,是指以新的主体取代原合同关系的主体,即新的债权人、债务人代替原来的债权人、债务人,
但合同的内容并没有发生变化。此种变更,通常称之为合同的转让。合同内容的变更乃是狭义的合同变更,它是指在合同成立以后,尚未履行或尚未完全履行以前,当事人就合同的内容达成修改和补充...
可变更、可撤销的合同,是指行为人的意思与表示不一致及意思表示不自由,导致非真实意思表示,法律并不使之绝对无效,而是权衡当事人的厉害关系,赋予表意人以变更权、撤销权的合同。这类合同可以发生民事法律行为的效力,但是享有撤销权的表意人如果有撤销的请求,应经法院或仲裁机构确认,确认其效力溯及民事行为成立时消灭。
可变更、可撤销的合同包括以下几类:
(1)受欺诈而订立的合同;
(2)受胁迫...
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