出现以下情况,需要双倍工资赔偿:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。那么赔偿二倍工资?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资,如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的,那么双倍工资赔偿的规定都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、双倍工资赔偿的规定常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;
适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适...
劳动者与用人单位发生争议必须要先经过劳动仲裁才能提起诉讼,这也就是仲裁前置,用人单位在劳动者入职时并没有与其签订劳动合同,对劳动者而言是非常不利的,劳动者在知道用人单位侵犯自己利益时就可以提起仲裁,但是这个仲裁也是有时效的,那么双倍工资差额的仲裁时效是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、双倍工资差额的仲裁时效双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依...
沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 【2010】和劳仲案字第153号 申请人:荆永琪,男,1986年7月29日出生,汉族,住址黑龙江省安达市铁西街6委 12组28号。 委托代理人:李保忠,辽宁铭星律师事务所律师。 被申请人:沈阳市高美物业管理有限公司,住所地沈阳市和平区宁波路39号。 法定代表人李伟,该公司经理。 委托代理人郭某 ,辽宁连胜律师事务所律师。 申请人荆永琪诉被申请人沈阳市高美...
劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。那么双倍工资仲裁的时效限制是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
双倍工资仲裁的时效限制:
《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳...
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