就业协议书不是劳动合同。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。针对就业合同赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定了5年的服务期限。
毕业后,小刘按照约定入职该公司。此后,公司长期不与小刘签订书面劳动合同,经过交涉,公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了,就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服,提起仲裁申请,要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
维权提示
劳动合同的签订是证明存...
摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定了5年的服务期限。
毕业后,小刘按照约定入职该公司。此后,公司长期不与小刘签订书面劳动合同,经过交涉,公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了,就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服,提起仲裁申请,要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
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摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定了5年的服务期限。
毕业后,小刘按照约定入职该公司。此后,公司长期不与小刘签订书面劳动合同,经过交涉,公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了,就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服,提起仲裁申请,要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
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就业协议书是大学生在毕业以后就业的时候要签订的一个协议,主要是为了保证大学生的基本就业的利益。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。那么就业协议书是否等同于劳动合同?二者之间的差别又是什么?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、就业协议书是劳动合同吗就业协议与劳动合同是不同的,就业协议书不等同于劳动合同。就业协议与劳动合同是用人单位聘用...
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