怀孕期间公司倒闭有赔偿。经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。那么怀孕倒闭赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
关于企业倒闭后,有很多员工对于自己的工资认领有一定的认识。那么公司倒闭怀孕员工如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
公司倒闭怀孕员工如何赔偿:
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司...
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同怎么办,怀孕期间被公司辞退如何赔偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单...
依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定,企业经济性裁员应符合法定条件(请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定),法定程序是提前30日向企业工会或全体职工说明情况、听取意见,裁员方案报告劳动行政部门并听取意见,之后才能实施。如果违法解除劳动合同应按经济补偿标准(前12个月平均工资)的二倍支付赔偿金。
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