哺乳期可以调动岗位。根据法律规定,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。但是用人单位不得降低职工原工资收入。那么岗位调动赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了我所在的那条生产线,我被分配到另一工作岗位,此岗位工资太低,我不满意,因此想和公司协商解除劳动合同。请问,如果协商解除劳动合同,公司要赔偿我吗?若赔偿,按什么标准进行?若公司不同意赔偿,我可以起诉吗?如果公司不同意解除合同,我又该怎...
哺乳期可以调动岗位的,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,女职工怀孕期间不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。因此,女职工在孕期或者哺乳期不适应...
《女职工劳动保护规定》第7条规定
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力...
公司没有经过员工的同意就私自调岗位,这样的行为是否违法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司单方面调岗位是否违反了劳动法方面的知识,欢迎大家阅读!
【案情经过】
林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员,双方签订了劳动合同。 2014年4月1日林某在车辆驾驶途中,突然身体不适,后经医院治疗确诊为高血压,医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后,客运公司提出调岗方案,林某...
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。
在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳...
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