在试用期期间,公司如果无缘无故而辞退你,你也没有做错任何事情,其行为是需要进行赔偿的。那么销售解聘赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
核心内容:辞退有哪几种情况?本文由法律快车劳动法小编为你介绍辞退的分类——预告性辞退和过失性辞退,以及单位违法侵权的赔偿法规。
辞退:辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
辞退分为预告性辞退和过失性辞退:
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有...
三年劳动合同解聘,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
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