工伤辞退赔偿
工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么工伤辞退赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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员工工伤被辞退如何赔偿
员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...浏览全文 -
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工伤辞退补偿标准
当劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因发生伤害时，属于工伤，劳动者因为工伤被辞退时，用人单位需予以补充。下面就由法律快车小编为大家一一解答公司可以辞退受工伤的员工吗？用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些？工伤辞退补偿标准如何？，希望能对大家提供帮助。
一、公司可以辞退受工伤的员工吗？劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的...
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有工伤单位可以辞退吗
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...浏览全文 -
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单位可以辞退工伤员工吗
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...浏览全文 -
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单位可不可以辞退工伤员工
用人单位不可以辞退工伤职工，但工伤职工下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...浏览全文 -
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工伤期间能被辞退吗
解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇。对于工伤期间不能被辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...浏览全文 -
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工伤辞退补偿标准
当劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因发生伤害时，属于工伤，劳动者因为工伤被辞退时，用人单位需予以补充。下面就由法律快车小编为大家一一解答公司可以辞退受工伤的员工吗？用人单位可以辞退劳动者的情形有哪些？工伤辞退补偿标准如何？，希望能对大家提供帮助。
一、公司可以辞退受工伤的员工吗？劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的...
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