代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未变更劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。那么什么是代通知金?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通
代通知金知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未...
网友胡笳十九拍问:
我在北京,请问在哪种解除合同的情况下存在支付代通知金的问题?
此外,代通知金是否不属于解除合同的经济补偿金?若不属于,在已付经济补偿金而未付代通知金情况下追讨代通知金时,是否就不能提出支付额外补偿金的仲裁请求?
刘昊斌律师答复:
北京的代通知金有两种:
一种是终止劳动合同的代通知金。《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止...
解雇职员没有提前三十日通知劳动者的,需要支付代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客...
单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
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怎么计算代通知金
用人单位在解除劳动合同的时候,要么提起一个月通知劳动者,要么支付一定的代通知金就可以马上解除劳动合同
代通知金的依据是什么
代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
代通知金是否员工支付
公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据
代通知金 法律规定
代通知金法律规定代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第
代通知金的计算标准怎么规定的
代通知金的计算标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资
代通知金法律依据
代通知金法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是
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