劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位延期向支付劳动者工资的,达到什么程度将会构成我国法律规定的用人单位拖欠工资的情形呢?为您解答。针对怎样才算拖欠工资的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
用人单位未以货币形式按月支付给劳动者本人工资且无正当理由的视为无故拖欠工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
有些公司经营不善,处于亏损的状态发不出工资,员工就会要求老板写欠条。那么老板拖欠工资欠条怎么写呢,法律快车小编为你答疑解惑。
老板拖欠工资欠条怎么写:
欠条
今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三个月工资共****元。
欠款人:某***(如是公司或者施工工地必须加盖公司或工地项目部印章)
****年**月**日
以上就是法律快车小编整理的有关老板拖...
用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医...
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