用人单位如果不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求支付双倍工资,如果员工因为生病向用人单位请病假的,病假也是有工资的,法律快车小编收集整理了工伤病假工资是多少相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
用人单位如果不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求支付双倍工资,如果员工因为生病向用人单位请病假的,病假也是有工资的,那么员工病假工资多少?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、员工病假工资多少1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
核心内容:按法律规定,病假工资应为个人工资的80%,最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元,由此计算,病假工资底限应为1120元。以下由法律快车编辑为你介绍相关法律知识。
员工生病享有的待遇
首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人...
劳动者在入职之后,企业都是需要给员工购买五险的,如果劳动者因工受伤的话,是可以申请工伤保险理赔的,如果这段时间请假的话,大家可能会觉得这是病假,那么病假与工伤的工资待遇有区别吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、病假与工伤的工资待遇有区别吗工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工受伤,是可以...
职工发生工伤请病假的时候,也是有工资的。员工需要清除一些事项防止自己的工资被克扣。那么,工伤病假工资注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第二:关于停工留薪期内平均工资的算...
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