劳动者与用人单位之间的劳动合同其实基本都会有一个期限,也就是说劳动合同会有到期的时候,而这样的情况下是否进行续签完全由当事人协商之后确定,法律中没有作出强制性要求。但要是单位不愿意续签的话,则需要支付赔偿。那么单位合同到期不续签如何赔偿呢?我们一起通过下文进行了解吧。针对企业不续签如何赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
大部分劳动合同都是有劳动期限限制的,但劳动合同到期,劳动者或者用人单位可以选择续签或者不续签,那不续签合同如何赔偿?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》:
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如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿呢?下面我将针对合同到期不续签怎么赔偿的问题,来为大家进行解答。
1.如果公司没有表示要降薪续签,而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签,是可以追究公司的赔偿责任。
2.赔偿金的赔偿金额,是与劳动者工作年限有关,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿跟劳动者的工作年限有关联...
在我们日常生活中,可能会面临到合同到期,但是公司并不继续签订合同续期,在这样的情况下面如果被查明是否可以要求赔偿呢?接下来法律快车小编为大家整理关于合同到期不续签怎么赔偿问题的解答,我们带着问题一起往下看。
一、合同到期不续签怎么赔偿续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平...
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