怀孕女工在劳动关系存续期间可以享受法律明确规定的相关权利。在相关的劳动法、劳动合同法以及中华人民共和国妇女权益保障法中都有明确的规定,法律之所以详尽规定这些内容,就是为了进一步保护妇女的合法权利。下面为您详细介绍有关内容。法律快车小编收集整理了怀孕女工有哪些权利相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我们在工作中有怀孕的女职工的,企业应该给予特殊保护。那么,女职工怀孕权利有哪些?很多劳动者都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工怀孕权利有哪些相关内容,希望对大家有帮助。
第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的...
在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位。怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体,和一般的劳动职工是不同的,从大的方面说,事关国家和民族的未来,因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康,还关系到胎儿的健康发育;从小处讲,她关系到每一个家庭的未来幸福和欢乐,因而保护怀...
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律...
女职工的合法权益有哪些?女职工是工人阶级的一部分,也是妇女群众的一部分,女职工的合法权益是指女职工除享受《宪法》及其他法律规定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家对妇女和女职工规定的合法权益。下面法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
(一)女职工的政治权益
女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益。《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定,如:妇女有管理国...
根据劳动法规定:女工休产假是不会影响到基本工资的计算的,但绩效工资部分会受到影响。还需要注意的是:生育津贴和工资是不能同时领取的。更多关于女工产假工资有何规定的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、女工产假工资有何规定根据劳动法规定:女工休产假是不会影响到基本工资的计算的,但绩效工资部分会受到影响。还需要注意的是:生育津贴和工资是不能同时领取的。
二、 产假的享受人群...女工在产期之间,可以请产假。有的女工可能会惶恐,女工产假期间有没有工资呢?下面法律快车小编为你介绍女工产假期间有没有工资,希望能对你有所帮助。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假工资规定:产假,工资”应全拿。
第一种:是...
在合同期满的时候,有的职工可能正好怀孕,单位可能会疑惑,能解雇合同期满的怀孕女工吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
能解雇合同期满的怀孕女工吗?可以参照下列内容:
1、单位不得解除合同
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。
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