公司拖欠工资赔偿金的计算方式:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。那么公司怎样算拖欠工资?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
在劳动过程中,劳动者有时候可能会遭遇用人单位拖欠工资的情形。有的人可能会疑惑,怎样算拖欠工资呢?下面法律快车小编为你介绍怎样算拖欠工资,希望能对你有所帮助。
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤律师。下面我针对公司拖欠工资如何处理,作解答如下:
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
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