竞业限制是用人单位出于对公司利益和商业秘密的保护,以有偿协议的形式与离职相关人员签订的一个保护协议,法律快车小编收集整理了竞业限制法条有哪些相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
竞业限制是用人单位出于对公司利益和商业秘密的保护,以有偿协议的形式与离职相关人员签订的一个保护协议,那么协议里规定的竞业限制条款、补偿标准、竞业限制时间是否有法律上的规定呢,还是由企业随意规定呢,下面小编就带大家看看关于竞业限制规定有哪些。
一、什么是竞业限制规定
用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营...
小王在一家IT企业做软件工程师,近来有一家著名的外资软件公司向他抛出了橄榄枝,小王打定主意这个月底辞职,一个月后就可去新单位了。可是,小王在看新闻时看见微软公司的李开复跳槽Google引起轩然大波,因为微软认为李博士违反了竞业限制协议。小王突然想起来,当时进入公司时,他也签订了一份商业秘密保护协议。其中约定,公司每月工资的35%是给予员工的经济补偿,需要员工在离职后三年内不得到相竞争的公司去工作,...
竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争,那么在法律上,竞业限制是什么意思呢?竞业限制的适用范围有哪些?相信大家也想要了解这方面的知识,让我们带着这些疑问,具体来看下面法律快车的小编为大家带来竞业限制的适用范围有哪些的详细内容吧。
一、竞业限制的适用范围有哪些
《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定,主要包括两类:一类是商业秘密范围的界定,本文在上述条款中已作具体陈述,具体的详细条款,...
竞业限制理解起来其实非常简单,就是用人单位为了保护自己的商业秘密而对员工做出的一些限制,这些是为了避免本公司员工把商业秘密带给竞争行业的对手。具体而言, 关于竞业限制规定是什么呢?今天法律快车网的小编就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。
一、关于竞业限制的规定是什么
《劳动合同法》第23条的规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。
用人单位与劳动者如果签订竞业限制协议,那么劳动者辞职后,用人单位需要支付劳动者竞业限制补偿金,那么,竞业限制补偿金有什么规定?下面法律快车小编为您解答。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补...
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