国企被兼并员工怎么办
企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。那么国企被兼并员工怎么办?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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企业被兼并员工如何维权
大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下企业被兼并员工如何维权？
提醒一，不买断工龄有风险。劳动合同法相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
提醒二，拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的...
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企业被兼并员工如何维权
企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...浏览全文 -
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国营企业兼并财务手续如何办理
1、国营企业兼并其他企业时，应向主管部门、同级财政部门和国有资产管理部门提出书面报告。主管部门会同财政部门根据企业的书面报告和会计报表，审查企业是否具有兼并其他企业的能力。国有资产管理部门应根据企业的书面报告，并充分考虑主管部门会同财政部门提出的审查意见，办理是否同意企业兼并其他企业的审批手续。 2、确定被兼并的企业，在被兼并前，应对企业的各项资产负责进行全面清理，编造清册。清理过程中...浏览全文 -
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国有企业的兼并
在市场经济条件下，各个企业在市场上围绕价格进行激烈竞争。为了在竞争中能站住脚并更多获利，企业必须力争用效率最高的生产方法，以便把成本压缩到最低点。为此，企业一方面要不断谋求新技术，开发新市场，扩大经营，另一方面要追求规模经济效益。这样就使企业有一种扩张的冲动，只要可能，企业总想谋求某种垄断地位，以便取得垄断价格的好处。而实现这一过程的手段之一，就是兼并别的企业。因此，企业兼并是商品经济条件下企...
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企业的合并和兼并
企业的合并和兼并企业合并、兼并后的各项资产，在缴纳企业所得税时，不能以企业为实现合并或兼并而对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧，应按合并或兼并前企业资产的帐面历史成本计价，并在剩余折旧期内按该资产的净值计提折旧。凡合并或兼并后的企业在会计损益核算中，按评估价调整了有关资产帐面价值并据此计提折旧的，应在计算应纳税所得额时进行调整，多计部分不得在税前扣除。浏览全文 -
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兼并
1 、兼并 狭义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，使这些企业的法人资格丧失，并获得其控制权的经济行为。狭义的兼并相当于《公司法》和会计学中的吸收合并。 广义的兼并是指在市场机制的作用下，企业通过产权交易获得其它企业的产权，并企图获得其控制权的经济行为。广义的兼并除了包括吸收合并以外，还包括新设合并与控股等形式。浏览全文 -
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公司兼并与公司收购
（一） 企业间的兼并是商品经济的伴生物，是随着商品经济的产生而产生，随着商品经济的发展而发展。从广义上看，工商活动开始之日，就是兼并孕育和产生之时。 有的学者从非常广泛的意义上来理解“企业兼并”，认为它是指由两个或两个以上的独立企业联合成为单个的经济实体。包括两种：一种称为合并；另一种称为收购。对“兼并”、“合并”...
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如何兼并企业
兼并企业的流程是：1、企业作出兼并决议；2、兼并各方签订协议；3、编制资产负债表及财产清单；4、在规定期限内通知并公告债权人；5、依法办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制...浏览全文
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